岗位职责:工作职责1、开展外部薪酬调查、内部薪酬调查分析，定期测算、评估各岗位的薪酬标准，确保薪酬竞争力及内部薪酬公平性；2、结合外部薪酬水平及内部薪酬分析，制定年度调薪计划、修订薪酬/考勤管理制度；3、审核各部门排班变更、异常排班、考勤调整工作；4、实施薪资核算、年度调薪及发放工作，处理员工工资异常及薪酬投诉；5、根据集团成本管控目标，分解年度、月度公司及各部门人工成本管控目标及人工成本预算；6、实施人工成本分析工作，提供分析报告。7、审核各部门差异化绩效考核、激励方案；8、配合各部门组织绩效考核及绩效沟通事宜；9、监督各部门绩效管理过程，对不合理绩效分配、绩效违规等情况进行通报处理；10、组织绩效核算、各类激励奖金审核工作；11、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；12、完全履行HRBP高级专员的工作职责和义务，完成领导安排的其他工作。任职要求:本科以上学历熟练操作EXCEL，熟悉函数公式能独立设计薪资以及绩效体系 职能类别：薪资福利专员/助理